Поздравления с выходом из отпуска. С первым рабочим днем после отпуска Как встретить коллегу из отпуска

Закончилось лето, а с ним и отпуска. Пока одни грелись на солнышке в жарких странах или отдыхали на даче, другие работали за двоих и ждали возвращения коллег. И уж встречать отпускников надо если не с музыкой, то хотя бы с сюрпризами, например, такими, как в нашем обзоре.

1. Яркий уголок

Обклейте все возможные поверхности яркими стикерами, которые однозначно порадуют коллегу в первый рабочий день.

2. Оберточная бумага

«Заверните» рабочий стол коллеги в оберточную бумагу и презентуйте его хозяину, вернувшемуся из отпуска.

3. Аквариум

Устройте небольшой аквариум в шкафу, где обычно хранятся важные бумаги.

4. Поп-арт

Сделайте сюрприз коллеге, обклеив кабинет его портретами в стиле поп-арт.

5. Паутина

Натяните по периметру кабинета паутину из нитей.

6. Поделки из картона

Замените настоящую мебель и технику на их картонные копии.

7. Пенопластовые шарики

Засыпьте кабинеты своих коллег пенопластовыми шариками, чтобы ничего не повредилось во время их отсутствия.

На рабочем месте коллеги организуйте тематическую фан-зону, посвященную какой-нибудь знаменитости.

9. Антидепрессанты

Обмотайте поверхности кабинета пупырчатой пленкой, которую можно использовать в качестве успокоительного.

10. Кресло начальника

Принесите в кабинет начальника унитаз, чтобы он ни на секунду не отрывался от накопившихся дел.

11. Защитная пленка

В отсутствие хозяина хорошенько обмотайте все поверхности кабинета пищевой пленкой.

12. Обеды15. Приказ

Шутка, которая поможет отдохнувшему сотруднику быстро включиться в работу.

Prosto производительность труда иногда падает даже у самых эффективных сотрудников на предприятии. А те члены коллектива, которые и в "хорошие времена" показывают не очень высокую производительность - в периоды турбулентности и кризиса могут стать чуть ли не бесполезными для компании. Что же делать, чтобы продуктивность персонала росла или хотя бы просто не падала, - спрашивал у специалистов сайт

Владислав Кононов, партнер АVM Group

1. Показывайте пример. Чего может ожидать от своих сотрудников руководитель, который постоянно опаздывает на работу, не успевает со своими задачами, не отвечает на письма подчиненных и совершенно забывает о назначенных встречах? Ровно того же. Будьте пунктуальны, точны, оперативны. Берите на себя столько задач, сколько на самом деле можете осилить. Распоряжайтесь временем правильно. Всегда будьте лучше, чем могут от вас ожидать. Руководитель для персонала - как родители для детей. Можно говорить и советовать своим сотрудникам все, что угодно. Но в конечном итоге в большинстве случаев они все равно будут смотреть на вас и повторять вашу модель поведения.
2. Признавайте компетентность подчиненных. Внедрите хорошую традицию - не бояться спрашивать мнения близ сидящего. Начните консультироваться с коллективом по тому или иному вопросу - пусть даже пустяковому. Такой подход придаст каждому члену вашей команды уверенность в своей компетентности - а мысль о том, что его советы важны для руководителя, непременно станет позитивной направляющей при выполнении следующих задач.
3. Мотивируйте. Хороший сотрудник - мотивированный сотрудник. Не новым будет утверждение, что мотивация сотрудников очень влияет на продуктивность и результативность персонала. В развитых компаниях система мотивации обычно хорошо продумана. Но при этом стоит помнить о том, что к мотивационным системам сотрудники очень быстро привыкают - и со временем совсем перестают воспринимать мотивационные техники как стимул. Поэтому важно определить временной период, на протяжении которого будет действовать та или иная мотивационная программа. Следует также помнить и о том, что при создании программ мотивации важно учитывать индивидуальность каждого отдельного сотрудника - поскольку то, что мотивирует одного, может, если не демотивировать, то, по меньшей мере, оставить равнодушным другого. И если мы говорим о мотивации персонала, то тут, прежде всего, важно определить, какие потребности для ваших сотрудников являются первоочередными - а уже исходя из полученных результатов, разрабатывать программы, которые смогут в долгосрочной перспективе повышать настроение сотрудников и стимулировать коллектив работать лучше и продуктивнее.

Оксана Диптан, бизнес-консультант, руководитель компании «Deeptan Consulting»

• Продвигайте своих сотрудников. Если у вас в компании появляются новые должности или подразделения - не спешите привлекать соискателей извне, возможно, это как раз отличный повод разнообразить деятельность уже проверенных временем сотрудников. Решившись на такой шаг, вы вполне можете не просто не прогадать с выбором кандидатов, но еще и помочь сотрудникам раскрыть скрытый потенциал, который, возможно, на прежней должности и вовсе не использовался.
• Позвольте своим сотрудникам говорить. И слушайте их. Если вы, будучи руководителем, видите, что возникла острая необходимость в повышении производительности сотрудников, не бойтесь хотя бы ненадолго отвлечься от своих дел и поинтересоваться ходом работы как коллектива в целом, так и каждого его члена в отдельности. Коммуникация в этом случае - просто незаменимый инструмент. Узнавайте у сотрудников, какие рабочие моменты их беспокоят, ведите достаточно откровенные разговоры о том, что получается у тех или иных работников лучше всего. Вам, как руководителю, нужно понимание процесса «изнутри». А вашим подчиненным нужен фидбек от руководителя. Налаженная коммуникация - это хороший способ «быть на одной волне» с коллективом и вовремя пресекать ненужные настрои.

• Не забывайте веселиться. Слово «веселье», конечно, редко ассоциируется со словом «работа». Но оно и не совсем ему противоположно. Если вы хотите иметь не просто совокупность сотрудников, а настоящую команду, сплоченную и эффективную в своих действиях, то вы должны понимать, что веселье - это тот самый инструмент, который поможет вам без лишних затрат собрать коллектив в единое целое.
• Позвольте сотрудникам почувствовать, что то, что они делают - не просто работа. Каждый человек хочет верить, что его работа преследует какую-то высокую цель. Однако иногда эта цель теряется за каждодневными рутинными операциями. Ваша задача как руководителя - доносить до подчиненных значимость проделанной ими работы. Покажите сотрудникам все преимущества того, чем они занимаются. И возможно от того, что вы сделаете акцент на важности работы того или иного сотрудника, повысится не только его производительность - но также его личная заинтересованность в дальнейшем развитии именно в этой сфере деятельности.

Доверять или все-таки проверять: Обзор программ учета рабочего времени сотрудников

11.00, рабочий день в разгаре…. захожу в Facebook - 42 друга онлайн - все работники банков, производственных предприятий, госслужб. В рабочее время самая активная переписка, куча постов… Вопрос: куда смотрит начальство?

Проблема неэффективного использования рабочего времени актуальна для каждого работодателя.По данным исследования, проведенного порталом HeadHunter.ua , более 80% украинцев во время работы отвлекаются на приватную почту, переписку с друзьями в ICQ, Skype, играют в онлайн-игры или «зависают» в соцсетях. В среднем, на эти цели офисные работники тратят около часа рабочего времени на день.

Поэтому очень важно контролировать сотрудников и вести учет их рабочего времени.Один из способов такого контроля - шпионские программы. Этот вопрос я и постараюсь изучить более детально в данном блоге.

Итак, для начала хотелось бы определить, что такое программы-шпионы.

Шпионкские программы - это специальное ПО, предназначенное для сбора, хранения и анализа статистики работы пользователей компьютеров под управлением операционной системы Windows. Эти прогрaммы рaботaют нa компьютере скрытно, никaк не проявляя своего присутствия и дaже тщaтельно его скрывaя: вы не нaйдёте их ни нa диске, ни в списке зaпущенных процессов.

Установка такого программного обеспечения с практической точки зрения будет иметь такие преимущества для работодателя :

• повышение дисциплины и производительности труда (когда работники знают, что их контролируют, они меньше отвлекаются на личные дела);
• возможность точного планирования (программы разрешают оптимизировать нагрузку сотрудников, рассчитать время, необходимое для исполнения конкретной задачи);
• предотвращение утечки конфиденциальной информации.

Законно ли слежение за компьютерами сотрудников: мнение эксперта!

Необходимо отметить, что установка мониторинга за сотрудниками может вызвать бурю негодований со стороны самих работников. Не раз выдвигаются претензии о незаконности использования таких программ. Что делать в этой ситуации? Законно ли установка таких утилитов на предприятии? Для более детального изучения этого вопроса я обратилась к знакомому юристу за консультацией. Ниже приведен отрывок из состоявшегося интервью.

• Законно ли слежение за компьютерами сотрудников?

В общем, слежение за компьютерами сотрудников работодателем является незаконным. Согласно ст. 31 Коституции Украины «кожному гарантується таємниця листування, телефонних розмов, телеграфної та іншої кореспонденції. Винятки можуть бути встановлені лише судом у випадках, передбачених законом, з метою запобігти злочинові чи з"ясувати істину під час розслідування кримінальної справи, якщо іншими способами одержати інформацію неможливо».

Согласно ч.2 ст.32 Конституции Украины «…не допускається збирання, зберігання, використання та поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди , крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини».

• Не будет ли контроль email корреспонденции с использованием программ-шпионов нарушением права человека на тайну переписки?

Для того, чтобы такое вмешательство не нарушало конституционное право, оно должно быть осуществлено с соблюдением следующих условий: во-первых, по решению суда, во-вторых, оно должно быть предусмотрено законом, в-третьих, оно должно быть направлено на достижение четко определенной законом цели.

Согласно ст.187 Кримминально-процессуального кодекса Украины «арешт на кореспонденцію і зняття інформації з каналів зв"язку можуть бути застосовані лише за наявності достатніх підстав вважати, що у листах, телеграфній та іншій кореспонденції підозрюваного чи обвинуваченого іншим особам або інших осіб підозрюваному чи обвинуваченому, а також в інформації, якою вони обмінюються за допомогою засобів зв"язку, містяться дані про вчинений злочин або документи і предмети, що мають доказове значення, і якщо іншими способами отримати ці дані неможливо».

Лицо, виновное в совершении действий, нарушающих гарантированное статьей 31 Конституции право, подлежит уголовной ответственности по ст.163 Уголовного кодекса Украины (наказывается штрафом от пятидесяти до ста НМДГ или исправительными работами на срок до двух лет, или ограничением свободы до трех лет).

• Могут ли выявленные с помощью программ-шпионов факты нарушения сотрудником рабочей дисциплины выступать доказательством его вины в суде?

Если речь идет лишь о нарушении рабочей дисциплины, то такие факты не будут выступать доказательством в суде. Согласно ч.3 ст.62 Конституции Украины «обвинувачення не може ґрунтуватися на доказах, одержаних незаконним шляхом, а також на припущеннях. Всі сумніви щодо доведеності вини особи тлумачаться на її користь». По закону полученную с помощью программ-шпионов информацию можно использовать только для улучшения качества работы подчинённого. Например, указать на его ошибки, неправомерное поведение.

То есть, из ответов эксперта можно сделать выводы, что все же установка мониторинга за работой сотрудников с помощью рассматриваемых утилитов не является противозаконным действием при условии представления в известность самих «подконтрольных».

Для законности использования программ-шпионов необходимо прописать следующие пункты в трудовом договоре:

• разглашение сведений, представляющих коммерческую и иную тайну, является должностным преступлением;
• работникам запрещается использование служебных средств связи (телефонной, факсимильной, радио, интернета (электронной почты) и проч.), а также множительной и иной оргтехники в личных целях;
• работник согласен с тем, что администрация будет осуществлять регулярный контроль за соблюдением вышеперечисленных пунктов всеми доступными средствами.

Соответствующими пунктами желательно дополнить также Правила внутреннего трудового распорядка и Коллективный договор.

Как выбрать наиболее подходящего «шпиона»

Разобравшись с законностью данного вопроса, перейдем к более детальному рассмотрение программ-шпионов на рынке. Желающие попробовать утилиту контроля за активностью сотрудников могут заметить, что выбор таких программ достаточно большой. В своем исследовании для более детального изучения была сформирована следующая выборка из 10 наиболее распространенных и популярных софтов:

	Программа	Компания-разработчик	Минимальные системные требования
			ОС: Windows 98/Me/NT/2000/XP/Vista/7; Процессор: Pentium II и выше; RAM: 256 MB;
	EliteKeylogger 5.0		ОС: Windows XP/2008/7; разрядность - 64 бит
	LanAgentEnterprise 4.1		ОС: Windows XP/2003/2008/Vista/7; RAM: 512 MB; свободное место на диске - 300 МВ
	MaxaptQuickEye 2.8.8		ОС: Windows 2000/XP/2003/Vista; свободное место на диске - 50 МВ
	MipkoEmployeeMonitor 7.0.3		ОС: WindowsVista/XP/NT/2003/2000/2008; разрядность - 32бит + 64 бит
			ОС: Windows 7/Vista/XP/2000; Процессор: Pentium ІІІ и выше; RAM: 512 MB; свободное место на диске - 30 МВ
	RealSpyMonitorBuild 2.94		ОС: Windows 95/98/NT/2000/Me
	StaffCopStandard 5.2.348		ОС: WindowsVista/XP/NT/2000/2003/ME/98/95; Процессор: Pentium/AMD 133 МГц; RAM: 32 MB; свободное место на диске - 1 МВ
	StatWinServerEnterprise 8.7		ОС: Windows 7/Vista/XP/2008/2003/2000; RAM: 16 MB; свободное место на диске - 10 МВ;
	Yaware 1.4.9.171		ОС: Windows 2000/XP/2003/Vista/2008/7; разрядность - 32 бит + 64 бит

Из таблицы видно, что ко всем изучаемым программам системные требования практически одинаковые. Данные программы, в принципе, подойдут под любые офисные компьютеры.

Все программы отличаются функциональностью и удобством работы.Проведенный сравнительный анализ функциональных возможностей изучаемых программ представлен в таблице ниже:

			EliteKeylogger 5.0	LanAgentEnterprise4.1	MaxaptQuickEye2.8.8
	Снятие скриншотов экрана
	Мониторинг USB устройств
	Мониторинг буфера обмена
	Снятие снимков веб-камеры

	Функциональная характеристика	MipkoEmployeeMonitor7.0.3		RealSpyMonitorBuild2.94
	Перехват нажатых клавиш на клавиатуре
	Снятие скриншотов экрана
	Мониторинг запущенных процессов
	Мониторинг операций с файлами и папками
	Мониторинг открытых веб-сайтов
	Перехват сообщений ICQ и MSN, Qip, AIM Messenger и других программ для обмена мгновенными сообщениями
	Мониторинг USB устройств
	Запись времени начала и окончания работы
	Мониторинг буфера обмена
	Уведомления на электронный ящик о наборе запрещенных слов
	Следит за принтерами, установленными в системе
	Снятие снимков веб-камеры
	Перехватывает пароли входа в Windows

	Функциональная характеристика	StaffCopStandard5.2.348	StatWinServerEnterprise 8.7	Yaware 1.4.9.171
	Перехват нажатых клавиш на клавиатуре
	Снятие скриншотов экрана
	Мониторинг запущенных процессов
	Мониторинг операций с файлами и папками
	Мониторинг открытых веб-сайтов
	Перехват сообщений ICQ и MSN, Qip, AIM Messenger и других программ для обмена мгновенными сообщениями
	Мониторинг USB устройств
	Запись времени начала и окончания работы
	Мониторинг буфера обмена
	Уведомления на электронный ящик о наборе запрещенных слов
	Следит за принтерами, установленными в системе
	Снятие снимков веб-камеры
	Перехватывает пароли входа в Windows

Из таблицы видно, что все изучаемые программы обладают основными функциями по контролю активности сотрудников за компьютером, и каждая из них, в принципе, подойдет для использования на среднем предприятии.

При практическом использовании программ-шпионов возникает ряд вопросов:

• Где и в какой форме будут храниться данные?
• Есть ли у программы возможность создания отчетов по мониторингу хотя бы с минимальным анализом собранной информации?
• Кто будет осуществлять сам контроль - руководитель компании, администратор или несколько лиц одновременно?

При выборе необходимой программы для учета рабочего времени сотрудников руководитель компании должен руководствоваться ответами на данные вопросы.

	Программы	Анализ данных	Хранение отчетов
			Отчёт создается в текстовом и html-формате.Лог-файл сохраняется на жестком диске ПК сотрудника в зашифрованном виде. Возможна отсылка лог-файла на e-mail, по FTP или по локальной сети с гибкой системой настроек.
	EliteKeylogger 5.0	элементарный анализ с использованием фильтров
	LanAgentEnterprise 4.1	возможна установка уровня безопасности программ, ссылок, файлов и текста; "светофор" безопасности: 3 цвета статуса ПК в зависимости от степени опасности конкретных действий	Отчеты в зашифрованных файлах хранятся на ПК сотрудника, пока от серверной части не поступит запрос на получение логов. После отправки логи на ПК очищаются.
	MaxaptQuickEye 2.8.8	группировка приложений, с которыми работает сотрудник ("Игры", "Общение через Интернет" и т.д.); возможность построения диаграмм и графиков; возможность ограничить использование "запрещенных" приложений	Отчёты отправляются по электронной почте, сохраняются в сетевом окружении или скидываются через FTP.
	MipkoEmployeeMonitor 7.0.3	для анализа используются фильтры слежения	Отчет можно сохранить в форматах HTML, JPG, TXT, TIFF, Excel, PDF; отправка отчета по электронной почте или посредством загрузки через сервер FTP. По умолчанию программа хранит записи про деятельность пользователей до 90 дней, при необходимости этот срок можно увеличить или уменьшить.
		элементарный анализ с использованием фильтров
	RealSpyMonitorBuild 2.94	возможность блокировки запрещенных ресурсов;	Отчёт сохраняется в текстовом и html-формате и отправляется на почту или FTP.
	StaffCopStandard 5.2.348	использование фильтров для анализа
	StatWinServerEnterprise 8.7	возможность графического анализа; мини-макс анализ и процентный анализ	Отчеты сохраняются в служебный файл программы StatWin с расширением.rdt; возможна отправка на почту или FTP.
	Yaware 1.4.9.171	графический анализ; анализ эффективности работы персонала путем разбивки всех ресурсов на 3 группы: "продуктивные", "непродуктивные" и "нейтральные".	Отчеты сохраняются на ПК пользователя в специализированной БД, защищенной от модификаций. Передача лога осуществляется по протоколу SSL с защитой. Лог-файл сохраняется на клауд-серверах компании "Amazon". Возможно также распределение доступа к отчётам Yaware для руководителей отделов, групп, проектов.

На основе информации из таблицы можно сделать выводы, что не все программы одинаково удобны в использовании. Более глубокий анализ данных с предоставлением графических материалов, который позволяют осуществлять программы MaxaptQuickEye 2.8.8, LanAgentEnterprise 4.1 и Yaware 1.4.9.171, разрешает руководителю компании быстро и в наочной форме увидеть основных «штрафников» и сконцентрировать свое внимание на мониторинге именно их, тем самым сэкономив свое время.

Выбор той или иной программы для работодателя во многом зависит и от финансового аспекта. Стоимость изучаемых программ-шпионов приведена в таблице ниже:

	Программа	Цена лицензии, грн*	Бесплатная версия
	EliteKeylogger 5.0
	MaxaptQuickEye 2.8.8		число агентов для мониторинга - не более 3
			ограниичение: 60 мин. мониторинга
	MipkoEmployeeMonitor 7.0.3
	StaffCopStandard 5.2.348		15 дней; число агентов для мониторинга - не более 10
			ограничение: 40 мин. мониторинга
	StatWinServerEnterprise 8.7
	RealSpyMonitorBuild 2.94		ограниичение: 20 мин. мониторинга
	Yaware 1.4.9.171
	LanAgentEnterprise 4.1
*Стоимость лицензии с расчёта на предприятие с количеством персонала в 100 человек в гривне за официальным курсом НБУ на 15.08.2012.
** Расчет стоимости лицензии на период в 12 месяцев.

Необходимо отметить, что цена лицензии на большинство программ зависит от количества компьютеров на предприятии. Только WideStepSecuritySoftware (разработчик EliteKeylogger) предлагает большим предприятиям корпоративную лицензию на неограниченное количество компьютеров. ВYaware предусмотрена также система скидок в зависимости от срока, на который устанавливается мониторинг, а у AtomParkSoftware - скидки для организаций определенного профиля (например, для научно-исследовательских и образовательных учреждений скидка на лицензии StaffCop составляет 40%).Возможны также акционные предложения от компаний-разработчиков на их софты. Например,MC-SoftSoftware предлагает акционную летнюю скидку 20% на лицензию NeoSpyPro за «лайк» Вконтакте.

На все изучаемые программы лицензии бессрочные; все обновления в рамках текущей версии в течение года бесплатны.

Купить лицензию или заказать пробную версию программ можно на официальных сайтах компаний-разработчиков. Конечно, при желании, можно найти и бесплатные полные версии программ с необходимыми «кряками» в Интернете, но при этом необходимо предупредить о возможности неполной функциональной работы программ, плюс затрагивается тот же вопрос законности установки и использования таких программ.

Заключение: так все же - кнут или, может быть, пряник?

Из всего выше написанного можно сделать выводы, что, несомненно, использование программ-шпионов имеет ряд плюсов. Больше всего такие утилиты востребованы в организациях, где существуют серьезные требования к действиям сотрудников нaрaботе или где высок риск хищения информации. Но при использовании программ-шпионов очень важно «не переборщить» с контролем, чтобы не потерять лояльность сотрудников и атмосферу доверия в компании.

Напоследок хотелось бы отметить, что для повышения производительности персонала необязательно использовать программы-шпионы. По моему мнению, если Ваши сотрудники «линяют» от работы, нужно искать другие пути решения этой проблемы, например, мотивация. Создайте правильную систему мотивации на предприятии, чтобы сотрудники сами были заинтересованы в использовании рабочего времени только для работы. И тогда Вам не нужны будут никакие шпионские программы!

Бизнес-книги о том, как преодолевать разобщенность сотрудников и боязнь новых начинаний

Prosto в рабочем процессе есть две вещи, которые принято считать неподвластными умственно-волевым усилиям: первое - любовь к своему делу, вдохновенный труд; второе - страхи, связанные с бизнес-движением в неизведанное. Тем не менее, есть люди, которые уверены, что можно вполне "технично" вызывать к жизни первое и устранять второе. О книгах, излагающих детальные схемы такой деятельности, рассказывает сайт

Рецензия на книги:

Ричард Шеридан. Работа мечты: как построить компанию, которую любят. - Москва: Манн, Иванов и Фербер , 2014, - 304 с.

Скотт Стейнберг. Кризис - это возможность: 10 стратегий, которые позволят вам процветать в эпоху перемен. - Москва: Манн, Иванов и Фербер , 2015, - 304 с.

Книга Ричарда Шеридана «Работа мечты» (в оригинале «Joy, Inc.», то есть «ООО «Радость») значительно отличается от большинства американских бизнес-пособий. Во-первых, это очень личностный трактат: он почти полностью посвящен удачным принципам работы одной единственной компании - собственной софтмейкерской фирмы Шеридана Menlo Innovations , в которой на момент написания книги в 2013 году работало около 60 сотрудников.

И это - весьма положительное свойство изложения текста. Кейс «менлониан» (самоназвание сотрудников Menlo) рассматривается автором всеохватывающе, с мельчайшими деталями, во временном развитии. Возможные минусы и тупики на подобном пути не упускаются, а обсуждаются. К тому же весь сюжет расцвечен приватными отступлениями, показывающими ход мышления автора на том или ином этапе и источники некоторых его тимбилдинговых находок.

Во-вторых, в основу принципов Шеридана положена столь неделовая бизнес-ценность, как радость от работы, удовольствие от деятельности. Это та самая joy, упоминающаяся каждые несколько абзацев книги и выведенная в ее английский заголовок, однако в русской версии замененная «мечтой».

Кстати, не совсем верным будет считать темой книги лишь тимбилдинг, сплочение коллектива - поскольку Шеридан ставит первичной целью именно эмоциональное состояние каждого сотрудника. Он верит, что достижение положительного настроя всеми сотрудниками и сцементирует команду, и даст серьезное улучшение результатов работы.

«Радость - явление более глубокое, значимое и содержательное. Счастье - кратковременное состояние. Вы можете чувствовать радость, не будучи при этом счастливым каждое мгновение. В Menlo мы веселимся, много смеемся, здесь практически всегда ощутима энергия - но мы не всегда счастливы. Мы бываем скептичны, а иногда и откровенно сердиты», - разделяет понятия Ричард Шеридан.

Другими словами, автор говорит о длящемся процессе удовлетворенности - о фундаментально положительном отношении не только к успешным результатам, а и вообще к рабочему процессу. Да чего там долго объяснять: попросту во влюбленности в свое дело каждого сотрудника видит Шеридан свою цель (подзаголовок книги так и указывает: «How we built a workplace people love»).

Притом в отличие от обычных восточнославянских людей, которые в этом месте сказали бы: «ну, любовь к работе нельзя выстроить; это вопрос душевный, духовный, тонкий и непредсказуемый;», - мичиганский предприниматель-директор отвечает примерно так: «конечно, насильно мил не будешь - но есть почти неотразимые способы влюбления молодых людей в рабочий процесс». Эти способы он и излагает, и иллюстрирует примером своей компании, и предлагает применять всем остальным директорам.

Так, сразу заметно, что Шеридан огромное внимание уделяет организации свободного единого и гибкого пространства офиса, ориентированного на живые контакты между сотрудниками - вплоть до мгновенной перегруппировки столов, если в ближайший день общий проект выполняет группа программистов, сидевшая ранее не рядом друг с другом.

Еще один его принцип - работа над проектами в парах, дающая некий взаимоконтроль. Забавные страницы посвящены ритуальным традициям и артефактам компании (юморным, полушуточным, по большей части), служащим ряду полезных психологических целей.

Особый подход у Шеридана и к найму новых сотрудников, и к масштабированию бизнеса как такового. В частности, одна из его установок базируется на том, что не стоит читать резюме соискателя раньше, чем встречаетесь с ним. Все личное, душевное, сердечное для него важнее умственного, разумного, рационального. В целом весь «менлонианский» подход является до категоричности эмоционально-ориентированнным - скажем так, панпсихическим, антирационалистическим.

Но как ни странно, ничего хаотичного и безалаберного в позициях автора нет - наоборот, он предлагает немалое количество четких пунктов, которые надо исполнять. Он намекает, что можно и не строго исполнять каждый из, условно скажем, ста пунктов - достаточно приблизительно исполнить любые 60-80 из них, чтобы нужный уровень рабочего вдохновения был достигнут (но ведь исполнять 60 пунктов - это уже никак не хаос).

Продолжая нашу метафору, книга Шеридана выглядит как правила дорожного движения, соблюдение которых устраняет препятствия, могущие помешать возникновению влюбленности каждого сотрудника в его дело. И эти правила, что удивительно, вполне определенные, четко очерченные, осязаемые.

Наконец,трудно не заметить, что автор десятилетиями руководит программистской компанией и дизайнерски-программистским коллективом - у Шеридана стопроцентное мышление веб-разработчика и софтмейкера. И отмеченный «планировочный по пунктам» стиль речи, с вложенными циклами второстепенных мыслей на ту или иную тему - как раз одна из характерных черт такого мышления.

Более того, можно уточнить: Ричард Шеридан мыслит как разработчик-создатель социальной сети или поисково-сервисного интернет-гиганта (и похоже, что настоящие разработчики Цукерберг, Дуров, Брин строили свои первые инновационные офисы примерно по тем же принципам). По сути, он подмечает инструментарий интернет-групп по интересам, постигает подходы и ценности современных людей по их свободной активности в Сети - и внедряет эти же социально-сетевые «якоря» в реальную жизнь, в оффлайновый HR.

Он предлагает строить команду и бизнес-процесссы в абсолютно-уравнивающей горизонтальной архитектуре (автор активно настаивает на полном равенстве всех сотрудников фирмы), так сказать, в виде аккаунтной по духу небольшой гибкой соцсети, свободно собирающейся в меньшие небольшие подгруппки, узлы.

А аккаунты в большой компьютерной Сети, как известно, все мы развиваем только тогда и в те сообщества, когда и где находим радостную заинтересованность, удовлетворение от найденного. Вот отчего Шеридан и написал книгу по «командному маркетингу»: о том, что может направить вал рабочих ощущений свободно действующих сотрудников в сторону радости от продолжения процесса, в поддержание влюбленной заинтересованности в дело.

А что больше всего мешает радости? Конечно, страхи. Вторая рассматриваемая нами в этой рецензии книга Скотта Стейнберга (может, правильно звучит Штейнберг или Штайнберг), получившая в российской версии крутейшее для 2015 года маркетинговое имя «Кризис - это возможность» (смешно, но в оригинале заголовка и всей книги ни слова о кризисе не было) от начала до конца посвящена рабочим страхам и их преодолению.

На трехстах страницах Стейнберг не только уловил и описал необыкновенную массу разновидностей страхов сотрудников, как рядовых, так и ведущих - но и предложил еще большую массу детальных пошаговых рецептов их мягкой нейтрализации.

Разумеется, наибольшее количество опасений появляется у сотрудников компании, внедряющей инновации, активно расширящейся, убеждающей партнеров в необходимости купить новый тип продукта или услуги - в общем, что-то серьезно меняющей в себе или в ближайшем окружении, а то и в мире - отчего оригинал книги и назывался «Make change work for you».

Стратегии Скотта Стейнберга, в отличие от Ричарда Шеридана, вполне рационалистичны и логичны. Но, как и в первой книге нашей рецензии, изложены они, во-первых, вполне «программно», с хорошим планировочным чутьем. А во-вторых, и у этого автора есть такая же абсолютная убежденность в том, что неуловимая душевная субстанция (у Шеридана это любовь к работе; у Стейнберга - страхи в работе) может управляться при помощи широкого полновесного набора правил, тренингов, установок и упражнений - которые оба автора и предлагают читателям.

Бизнес-книги о деловом обучении сотрудников и самообучении для разных типов личности

Prosto в любой компании при попытке обучения сотрудников рано или поздно возникают сложности, связанные с разным восприятием мира разными людьми. О книге, показывающей и рассказывающей, как мотивировать к работе юных девушек (Сью Хэдфилд. Что тебя останавливает?), а также о другой книге, описывающей особенности восприятия визуальных изображений разными людьми (Джули Дирксен. Искусство обучать: как сделать любое обучение нескучным и эффективным) - рассказывает сайт

Рецензия на книги:

Сью Хэдфилд. Что тебя останавливает? - Москва: Манн, Иванов и Фербер , 2013, - 240 с.

Джули Дирксен. Искусство обучать: как сделать любое обучение нескучным и эффективным. - Москва: Манн, Иванов и Фербер , 2013, - 276 с.

О рецензиях на книги некогда писатель Михаил Веллер произвел шуточную, но справедливую формулу, достойную высекания на мраморе: «Книжная критика - это когда критик рассказывает о книге, как совсем по-другому он бы ее написал, если бы умел писать».

Этот афоризм неизменно вспоминается при прочтении некоторых современных западных деловых книг, содержащих информации, идеи, интонации, которыми мы не владели - однако изложенных в настолько непривычном для Восточной Европы стиле, что исподволь возникает подсознательное желание увидеть все это же, но пересказанное стандартным для соотечественников языком.

Впрочем, в подавляющем большинстве случаев этот наш «когнитивный диссонанс» есть недостаток не западных авторов, а как раз восточноевропейского читателя, редко стремящегося освоить новые для себя стили подачи материала - даже если очевидно, что в серьезном цивилизованном мире именно такими стилями и пишется весь нонфикшн, который в итоге двигает цивилизацию вперед (по крайней мере, в сфере развития отношений между людьми и отношения людей к любой деятельности).

Это вступление намекает, что обе описанные ниже книги хороши и полезны - но если вы не учились на Западе, логика выстраивания текста в них может показаться весьма необычной. Но не спешите разочаровываться: разумнее будет «въехать» в предлагаемый авторами способ подачи материала, если вы принадлежите к тем целевым аудиториям, которые мы назовем ниже.

Для каждой из этих книг биографические моменты их авторов весьма важны, поскольку они несомненно отразились на том самом необычном способе подачи материала. И потенциальные целевые аудитории авторами выбраны в соответствии с собственными (авторов книг) профессиональными навыками. К слову, о целевых аудиториях издатель русских переводов обеих книг лукаво не сказал ни слова.

Итак, Сью Хэдфилд - австралийская учительница английского языка в общеобразовательных школах (в том числе, в сугубо девичьих школах) с двадцатилетним стажем. После чего она сменила профессию: перешла к коучингу для детей и взрослых по укреплению уверенности в себе - работая в этом качестве преимущественно в Британии, но также и в США.

И этим все сказано - ее книга «Сhange one thing» («Преодолей всего лишь одно», в русском переводе вышла под названием «Что тебя останавливает? ») есть стопроцентное пособие от опытной школьной учительницы. Смелость автора в переизложении давно изложенной информации - а книга посвящена борьбе с прокрастинацией и самостимуляции к работе, о чем в 2010-х годах пишется едва ли не каждое третье деловое и психологическое издание - думается, связана с окраинным положением ее родной Австралии относительно главных «мейнстримных» англоязычных мегаполисов. Небось чикагской или манчестерской учительнице не хватило бы внутренней пробивной силы написать очередную книгу на популярную тему, о которой недавно написали почти все мэтры и гуру практической психологии.

И можно догадываться, что именно преподавание для девушек и стремление говорить понятным для молодых девиц языком неуловимо развернуло архитектуру текста и верстку книги Сью Хэдфилд в сторону женских журналов и женских блогов.

Тут и непривычно огромное число вставных блоков в рамочках - как говорят в газетных редакциях, «подвалов», «балконов» и «выносов» - занимающих на многих разворотах 7/8 площади (кстати, в учебниках и энциклопедиях для подростков «выносов» тоже всегда множество). Тут и приводимая в тех же рамочках масса тестовых вопросов и дополнительных советов - а также бесконечные списки звездных людей разных типов и судеб, что обычно свойственно девичьим журналам.

Тут и практически непрерывное диалогическое обращение к читателю, при том оформленное в русском переводе как гламурное обращение на «ты».

Наконец, в издании присутствует игра в единое цветовое блог-оформление - все многочисленные элементы архитектуры книги даны в голубом цвете, а многие рамочки выполнены дискретно расставленными голубыми кружочками с неким солнышком в углу. На этом фоне разве что удивляет, что издательство русского перевода поместило на обложку рисунок, изображающий не девушку, а парня.

Тем не менее, книга Сью Хэдфилд «Что тебя останавливает?» не примитивна, написана не для детей и не «для чайников». Это, хороший самоподзаводный учебник для девушек-подростков, студенток, начинающих работниц или предпринимательниц - излагающий современное понимание прокрастинации, лени, уныния (как не отклонения, а человеческой нормы, нуждающейся не в жесткой хирургии, а в мягкой терапии). И это книга, предлагающая множество шагов спокойной борьбы со всем этим - без насилия над тем или иным собственным типом личности.

Кроме того, книга хороша для HRoв и коучей, работающих с молодыми людьми легкомысленного склада ума или, наоборот, крайне неуверенных в себе- это редкий учебник, всерьез показывающий как неденежно мотивировать и как говорить о сложном, например, с барышнями, тонко уклоняющимися от ответственности и рабочего напряжения.

Вторая автор - Джули Дирксен - преподает в Миннеаполисском (штат Миннесота) Колледже Искусств и Дизайна на кафедре визуализации, а специализируется на e-learning, то есть интерактивных программах обучения при помощи компьютера; кстати, у ее твиттера характерный алиас -

Это праздник или нет,
Я даже не знаю,
Но с выходом из отпуска
Тебя я поздравляю,
Без тебя скучали мы,
А теперь нам радостно,
Значит, смело этот день
Мы относим к праздникам.
Пожелаем мы в работу
Окунуться с головой,
Чтоб из отпуска удача
Пришла следом за тобой.

Тяжело тебе сегодня:
На работу первый день
После отпуска ты вышел.
И тебе немного лень...

Но любимая работа
В чувства быстро приведет.
Пусть скорей настрой рабочий
К тебе в этот день придет!

Поздравляю с возвращением к деятельности, с окончанием отпуска. Желаю с новыми силами и свежими идеями приступить к рабочему процессу, желаю не потерять сноровки и уверенности в себе, желаю на работу идти, как на праздник, а домой - с внутренним теплом и ощущением счастья.

Вот опять ты на работе -
Вся в делах и вся в заботе.
С выходом тебя, коллега,
С новым творческим забегом!

С выходом из отпуска
Тебя мы поздравляем,
Коллектив торжественно,
Радостно встречает.

Работы накопилось -
Непочатый край
Ты в нее, как в море,
С головой ныряй.

Руки загорелые,
Новая прическа!
Поздравляем все тебя
С выходом из отпуска.

Не грусти и не печалься,
Дни прошли недаром.
За работу принимайся,
Разгребай завалы.

На работе жизнь летит,
И в трудах горячих
Не заметишь, как опять
Отпуск замаячит.

Так было славно отдыхать,
С утра не надобно вставать,
На отпуск планы составлять,
Теперь приятно вспоминать.

Но час пробил, пора работать,
Хоть на работу - неохота,
И появляются заботы,
И снова в отпуск хочешь что-то.

Но не грусти и не печалься,
Воспоминаньем наслаждайся,
Работать смело отправляйся
И оптимизма не лишайся.

Вот и кончились гулянки,
Крепкий сон и тишина,
Ты вставай же спозаранку,
На работу ведь пора!

Поздравляю, снова будни,
Ты давай за стул держись,
С новой силой до полудня
Плодотворно потрудись!

С выходом из отпуска мы вас поздравляем,
Окунуться мягко в будни от души желаем,
Чтоб без стрессов обошлось, и пошла работа,
Ну а мы окружим вас искренней заботой!

Будет сниться теплый пляж с золотым песочком,
И коктейли, и коньяк жаркой южной ночкой,
Незаметно пусть пройдет где-то полгодочка,
И отправитесь опять в отпуск очень срочно!

Отпуск пролетел
Чайкой белокрылой,
Зарядил тебя
Бодростью и силой.

В трудовые будни
С головой ныряй,
Свежие идеи
Смело выдвигай.

Пол плечу любые
Будут пусть задачи,
За тобой из отпуска
Вслед идет удача.

Позитивом щедро
Ты делись с друзьями,
Рад весь коллектив,
Что ты снова с нами.

« К ак отдыхалось?» - хочется спросить.
« И каково сегодня на работе?»
Из отпуска так сложно выходить
И погружаться в новые заботы.

Тебе желаю времени и сил,
Привыкнуть заново к своим рабочим будням,
Чтоб каждый день как праздник проходил,
И был еще прекраснее и чудней!

Тяжело тебе сегодня:
На работу первый день
После отпуска ты вышел.
И тебе немного лень.

Но любимая работа
В чувства быстро приведет.
Пусть скорей настрой рабочий
К тебе в этот день придет!

Вот опять ты на работе -
Вся в делах и вся в заботе.
С выходом тебя, коллега,
С новым творческим забегом!

Поздравляю с возвращением из отпуска. Пусть новые силы и свежие идеи способствуют достижению великих успехов и высоких результатов в делах. Желаю неугасаемого энтузиазма, вечного вдохновения и большой удачи в работе.

Так было славно отдыхать,
С утра не надобно вставать,
На отпуск планы составлять,
Теперь приятно вспоминать.

Но час пробил, пора работать,
Хоть на работу - неохота,
И появляются заботы,
И снова в отпуск хочешь что-то.

Но не грусти и не печалься,
Воспоминаньем наслаждайся,
Работать смело отправляйся
И оптимизма не лишайся.

Руки загорелые,
Новая прическа!
Поздравляем все тебя
С выходом из отпуска.

Не грусти и не печалься,
Дни прошли недаром.
За работу принимайся,
Разгребай завалы.

На работе жизнь летит,
И в трудах горячих
Не заметишь, как опять
Отпуск замаячит.

Знаем день сейчас нелегкий,
Но вам очень рады все.
Мы из отпуска так ждали,
Уж измучились совсем.

Вам желаем свои силы
Сразу к делу применить.
Нервы те, что подлечили,
Постараться сохранить.

С выходом из отпуска
Тебя мы поздравляем,
Коллектив торжественно,
Радостно встречает.

Работы накопилось -
Непочатый край
Ты в нее, как в море,
С головой ныряй.

С возвращеньем, с возвращеньем,
Дней беспечных завершеньем.
Отпуск пролетел. И что ж?
На работу ты идёшь.

Поздравляю! Есть работа!
Теперь главная забота -
Сделать всё, везде успеть,
Всё понять и всё суметь.

Годик только продержаться,
И снова - в отпуск. Расслабляться.
Факт, не ходит в отпуск тот,
Без работы кто живёт.

Ох, как трудно идти на работу.
Отдохнуть еще каплю охота.
Ведь окончен твой отпуск не длинный.
У работы опять именины.

И придется, дружище, трудиться.
Быть, как все, и ничуть не лениться.
С окончанием отпуска! Знаешь,
Пусть все будет, как ты лишь мечтаешь!

Быстро отпуск твой пролетел,
Жаль, нельзя в теплых странах остаться!
Накопилось так много дел,
И пора уж в работу включаться!

Я надеюсь, что отдых чудесный
Подарил тебе силы немало!
И сейчас признаюсь я честно:
На работе тебя не хватало!

Вот закончились так быстро
Все счастливые деньки.
Пролетели одним мигом,
Как шальные мотыльки.

Я желаю силы бросить
В наш большой котел труда.
Чтоб азарта, вдохновения
Подхватила вдруг волна.

Поздравления с первым рабочим днем

Поздравление с первым рабочим днем в стиле Владимира Маяковского

Даешь труда
интенсификацию,
Исключающую личности
дискриминацию!?
Твой день рабочий самый
первый
Пусть будет радостным
безмерно!
Своим трудом ты
настоящим,
Пользу обществу
приносящим,
Смог создать атмосферу
рабочую,
И это только день первый!
Впрочем
Ты войдешь в курс дела
стремительно…
Может что-то тебе
умозрительно
Удивительным даже
покажется,
Но потом в голове все
"уляжется"!
Пусть в работе сегодня
и дальше
Лишь удача сопутствует!
Фальши
Чтобы не было
в коллективе!
Чтоб трудиться
на позитиве!

На торжество в первый рабочий день

Все когда-то бывает впервые:
Ароматом дурманит сирень…
И в букете цветы полевые…
И рабочий торжественный день!

Этот день самый первый в карьере
Станет точкой отсчета, ты знай,
Все в зарплате воздастся по мере…
Нет, безмерно в зарплате пускай!

Пусть успех этот день предвещает,
Чтобы радовал быт трудовой,
Путь к вершинам всегда освещает,
Словно факел в ночи огневой!

В первый день твой трудовой
Спорится пусть дело,
Ко всему ты с головой
Подходи умело!

На рабочей полосе
Подвигов желаем,
С профначалом здесь мы все
Дружно поздравляем!

С первым рабочим днем
Сегодня первый твой рабочий день,
Пускай отступит сразу лень,
Ведь в нашем дружном коллективе
Лишь трудоголик в перспективе,
А ты такой, как нам и надо –
Заметно безоружным взглядом!
Трудиться будешь всем на славу,
Жить по единому уставу.
И в скором времени успех
Падет на головы нас всех.
Желаем быстрых продвижений
И только радостных мгновений,
Чтобы всегда везло в работе,
Поменьше вызовов в субботу,
Чтоб ты любил нас, как семью,
Моментом въехал в колею,
Стал машинистом «электрички» —
И с чистой, красочной странички
Поехал к новым совершеньям
И самым правильным решеньям.

Поздравления с первым рабочим днем

Сегодня твой первый рабочий денек –
Так пусть же азарта горит огонек.
Мы знаем, что страшно, ведь были там все,
Ты знай: все помогут всегда и везде.

Читайте также: Сокращенная продолжительность рабочего времени

Легко тебя примем мы в свой коллектив,
Поверь, что зарплаты тебя не лишим,
Поможем, подскажем рабочий момент,–
И вмиг в кошелечке уже дивиденд.

Желаем успехов в нелегком труде,
Чтоб прибыль для фирмы ты видел везде.
Работа, как праздник, всегда чтоб была
И не огорчала тебя никогда.

Стих от коллектива
В глазах испуг, сомненье, страхи,
Ведь первый ваш рабочий день.
Отбросьте тяжесть мыслей ваших,
Наш коллектив откроет дверь

С поддержкой, помощью, опорой,
Всегда вам дельный даст совет.
«Семью» полюбите вы скоро –
Работать ведь здесь много лет.

Ну, а сегодня принимаем
Тепло вас, даже горячо.
Карьерных вам удач желаем
И рядом крепкое плечо.

Конечно же, чтобы зарплата
Не подводила никогда.
Коллега, счастливы, богаты
И будьте радостны всегда!

***

Четкое свое дает «добро»

На задумки, планы и идеи,

Поздравления с первым рабочим днем
Надеемся понравится
Вам новый коллектив.
Желаем со всем справиться.
Начальник – справедлив

Работа интересная
И труд несложен нам.
Задача всем понятная дается по утрам.

Старайтесь не опаздывать,
Работу делать в срок
И мнение высказывать
Корректно и не в лоб,

Тогда вас будут чествовать,
Конечно, уважать.
Ну, вот и все приветствие –
Давайте приступать!

***
Пусть на новом месте сладится работа.
Чтобы вдохновение в будни, и в субботу.
Чтобы очень скоро влиться в коллектив.
И чтобы начальник – только справедлив.

Чтобы все коллеги – лучшие друзья,
Станет пусть работа – будто бы семья.
Продвижение было б по карьерной вверх,
Пусть прибудут рядом – счастье и успех!

Поздравления для нового сотрудника
В первый день рабочий
Будем поздравлять.
В президенты прочим –
Должен это знать.

Деньги пусть лопатой
Станешь ты грести.
На одну зарплату
Счастье обрести.

В коллективе дружно
Было, чтоб всегда.
Гнев пусть руководства –
С гуся, как вода!

Стих на первый рабочий день
Правила простые следует узнать:
Вовремя к работе нужно приступать
Шефу не перечить и коллег любить
И специалистом в области прослыть.

Поздравления с первым рабочим днем (трудоустройство, отпуск, после Нового года)

Поздравления с первым трудовым днем после Нового года

Праздники прошли совсем,
На работу было лень,
Но идти все же пришлось,
Чтоб с зарплатой удалось!
И теперь мы с вами други,
И рабочие подруги,
Все в делах уж тонем вот,
Ждем мы снова Новый год! ©

Новый год и Рождество,
Как же было хорошо,
Елки, танцы, мишура,
Отдых был наш на УРА!
Но всему конец бывает,
Что же, встретим без печали,
Первый день рабочий наш,
Без слезинки встретим даже.
Ведь по сути — хорошо,
заработаем еще!
Чтобы было что потратить,
Чтобы в отпуск, на полати! ©

Дед морозы и снегурки,
И селедки что под шкуркой,
Мандарины, мишура,
Все прошло, вот это да!
Было весело, красиво,
Было иногда игриво,
Славный праздник Новый год,
Вышел он, и нету вот!
Что же первый день рабочий,
Вижу снова вас воочию,
Поздравления с тем для вас,
Чтоб работа удалась! ©

Новый год настал рабочий,
Голова еще не очень,
Вспоминаем снова все,
Что работой суждено.
Где отчеты, где дела,
Кругом будет голова.
Что же, что было отгуляли,
Праздники мы отмечали,
Славно, дружно, хорошо,
Год пройдет и снова все!
А пока лишь поздравления,
С производственным мгновеньем,
Что нам сложится в процесс,
Не попутал чтоб нас бес!
Год чтоб плодотворен был,
Чтоб мечты все воплотил,
На работе, да и в жизни,
Да и в целом для отчизны! ©

Поздравления с первым трудовым днем после отпуска

Как же было хорошо,
Отдыхать, вот бы еще…
Но мы знаем с вами все,
Что живем все же на земле.
Не в раю еще пока,
Может пусть тогда дела,
Нас мирские закружат,
Лишь мы не попасть нам в ад!

Вышел отпуск весь уже,
Рады очень мы тебе,
Ведь у нас большой завал,
Более того, аврал!
Ты вот с силами пришел,
Набирай ты в свой подол,
Всю работу поскорей,
Выполняй ее живей!

Коллеге с первым рабочим днем (трудоустройство)

Теперь ты к берегу прибился.
Сегодня для тебя впервой
В чем ты в этот мир явился,
Напишут в книжке трудовой.

Напишут и печать поставят,
То это так оно и есть.
Стол дадут, и стул достанут,
И скажут: «Ваше место здесь».

Тебе и радостно, и страшно,
И ходит крутом голова.
Но эти чувства испарятся -
Не через день, так через два.

Начнутся трудовые будни.
Теперь - пахать, пахать, пахать.
Начальник попадется мудрый -
Не будет с ходу напрягать.

Но станет снится очень скоро,
Как схлынет трудовой азарт,
Противная когда-то школа,
А то и вовсе детский сад.

Читайте также: Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора

Милый на столе пейзаж!
Хоть и мал рабочий стаж
Не чурается традиций
Молодой коллега наш.

Против доводов таких
Возражений никаких -
Без проблем тебя пропив
В этот славный коллектив

И отныне, и вовек
Наш теперь ты человек.
Сможешь стольник до получки
У своих занять коллег.

Засосет тебя тоска -
Сможем поддержать слегка
Вечерком с тобой пропустит
По бутылочке пивка.

За грибками сходим в бор
А захочешь - на футбол,
Для других мероприятий
Есть у нас и женский пол.

Поздравления сыну с первым рабочим днем

Желаю счастья и тепла,
Коллег хороших и добра,
Больших надежд, приятных встреч.
Желаю я тебе успеха,
А в этот день - веселья, смеха,
В твоих делах - ни пуха, ни пера!

Загар и порванный рюкзак —
Всё, что от отпуска осталось.
Казалось бы, такая малость,
Но с ней не справиться никак.
Пора к работе приступить
И отрешиться от мечтаний,
Но сладкий плен воспоминаний
Тебя не хочет отпустить.
Тебе поможем дружно мы
Собраться с духом и взбодриться
И в коллектив наш дружный влиться.
Ты — часть рабочей кутерьмы! ©

С первым рабочим днем после отпуска

Мы поздравляем с первым днем,
Ты снова в офисе своем,
Ты отдохнул и загорел,
И много в отпуске успел,
Пусть первый твой рабочий день,
Спугнет расслабленность и лень,
Про отдых уж забыть пора,
Работы ждет тебя гора. ©

Все рады, что в наш дружный коллектив,
Пришло такое пополненье.
И поздравляем все тебя мы, что есть сил!
Сдержать не просто нам волненье.
Пусть первый твой рабочий день
Запомнится улыбками и смехом.
Работать здесь тебе будет не лень
Ударно, и, естественно, с успехом. ©

День сегодня необычный,
Интересный, непривычный –
Первый твой рабочий день –
Жизни новая ступень.

С этой датой поздравляю,
И удачи я желаю!
Пусть работа принесёт
Удовольствие без забот. ©

Начинай с хорошей ноты
Первый день своей работы.
В коллектив легко вливайся,
И работы не пугайся.

Я сердечно поздравляю!
Плодотворности желаю!
Не лениться, не томиться,
К лучшему всегда стремиться! ©

Самый первый! День рабочий —
Сколько будет впереди!
Если только ты захочешь,
Сможешь ты вперед идти.
От души, сейчас желаем,
Чтоб в карьере был подъем.
С днем рабочим поздравляем,
С главным, самым важным днем! ©

Мы тебя сегодня поздравляем
С началом новой жизни трудовой!
И в первый день рабочий пожелаем
Удачи в начинанье, всей душой!
Ещё успеха, продвижения и роста
По карьерной лестнице твоей!
Вначале, может, будет всё непросто,
Но ты смотри на трудности смелей! ©

Сегодня твой рабочий первый день,
С чем я тебя сейчас и поздравляю,
Пусть труд тебе лишь радость доставляет,
Чтоб было заниматься им не лень!
Чтоб денег было – полный самосвал!
Чтоб был директор добрый на работе,
Не заставлял работать по субботам,
И чтоб зарплату каждый день давал! ©

Что-то лицо Ваше грусть омрачает,
Взгляд стал чужим.
Вас коллектив очень дружно встречает!
Мы Вас простим.
Да, выходные так быстро проходят.
Мы Вас так ждем!
Пусть поздравления отпуск проводят.
Дух жив трудом. ©

Вот ты вышел на работу,
Ну, вливайся в коллектив,
Прочь волненья и заботы!
Будь готов на позитив!
С новым местом, с новым делом.
За зарплатой не робей.
Принимайся, не стесняйся.
Будет супер все теперь! ©

© — Поздравления с первым рабочим днем написаны специально для праздничного портала SuperTosty.ru нашими авторами. Копирование возможно только при наличии активной ссылки на наш сайт.

Не нашли нужное поздравление? Предлагаем Вам поздравление в стихах на заказ!
По любому поводу, любой длины, любому человеку ПЕРСОНАЛЬНО! Стихи на заказ — лучший подарок!

Поздравляю с первым днем рабочим,
Пусть пройдет он быстро и легко.
Шеф всегда, как будто между прочим,
Четкое свое дает «добро»
На задумки, планы и идеи,
Что придется с блеском воплотить.
Пусть же будет море по колено –
Так, наверно, интересней жить.

С первый днем тебя коллега,
И твори в поте лица,
Ведь сказал нам наш директор.
Что ты парень — молодца!
Не ленишься и не дремлешь,
Цель всегда есть на пути,
Вот и мы тебе желаем,
Путь свой здесь, у нас, найти.

В первый день рабочий
Будем поздравлять.
В президенты прочим –
Должен это знать.

Деньги пусть лопатой
Станешь ты грести.
На одну зарплату
Счастье обрести.

В коллективе дружно
Было, чтоб всегда.
Гнев пусть руководства –
С гуся, как вода!

Первый день рабочий – начинаешь стаж,
Ты решил карьеру взять на абордаж.
Что же – это смело, а иначе как?
Хочешь быть удачным — делай только так.
Ну а мы поможем, если что-то вдруг,
Словом или делом. Ты вступил в наш круг.
Так что поздравляем – прочь сомненья тень.
Вспоминай почаще этот первый день.